Apesar de gigantes da tecnologia como Apple, Google e Microsoft promoverem um plano híbrido de back-to-office, as vagas para cargos remotos continuam a crescer a uma taxa sem precedentes, especialmente para empregos de tecnologia de TI como DevOps, ciência de dados e segurança de TI.
Grandes fornecedores de tecnologia como Microsoft, Google e Apple podem estar traçando planos para trazer sua força de trabalho de volta ao escritório, pelo menos em uma base híbrida, mas de acordo com um novo relatório da Ladders, o impulso para cargos 100% remotos foi não desacelerou em nada. Na verdade, continua a acelerar a um ritmo sem precedentes.
No primeiro trimestre de 2022, 24% dos anúncios de empregos profissionais que pagam mais de US$ 100 mil em vários sites de anúncios de empregos foram para cargos remotos, de acordo com a Ladders. Isso se compara a 10% no primeiro trimestre de 2021 e 3% no primeiro trimestre de 2020. Além disso, os 24% do primeiro trimestre de 2022 representaram um grande salto em relação ao quarto trimestre de 2021, quando os anúncios de empregos remotos representaram 18% - uma mudança de 6% trimestre a trimestre.
“Normalmente, ao longo de uma década, você verá algo mudar 4 ou 5 pontos percentuais”, diz o fundador e CEO da Ladders, Marc Cenedella, sobre os dados que sua empresa coleta sobre tendências de anúncios de empregos. “Então, ter isso em 6% em um trimestre é simplesmente sem precedentes.”
Cenedella diz que esperava que o impulso para o trabalho remoto continuasse, mas não esperava que fosse tão grande ou forte.
“Estou surpreso, chocado e impressionado com a aceleração do trabalho remoto, ainda aqui em 2022”, diz ele. A Ladders rastreia anúncios de empregos que pagam mais de US$ 100 mil em vários sites de anúncios de empregos, e sua análise abrange 50.000 empresas nos Estados Unidos e Canadá, incluindo os maiores empregadores.
E os trabalhadores de tecnologia?
Os trabalhadores de tecnologia estão entre aqueles que estão na vanguarda da tendência do trabalho remoto. O relatório Ladders divide os empregos por campo e mostra que várias áreas funcionais de tecnologia tiveram um crescimento significativo nas postagens de empregos remotos.
“Podemos ver nas tendências do setor e nas tendências de cargos que o trabalho com tecnologia está realmente liderando o trabalho remoto”, diz Cenedella. “Em alguns campos, chega a 35% ou 38%”
Por exemplo, no primeiro trimestre de 2022, 27,2% das vagas de emprego de segurança de TI especificaram cargos remotos. Para ciência de dados e aprendizado de máquina no primeiro trimestre de 2022, 30,39% das vagas de emprego foram para cargos remotos. Para DevOps e confiabilidade do site, 38,38% das vagas foram para cargos remotos.
Como você poderia esperar, as posições relacionadas a hardware eram menos propensas a acomodar locais remotos. Por exemplo, entre as vagas de desenvolvimento de hardware, apenas 6,75% foram para cargos remotos no primeiro trimestre de 2022. A arquitetura e a engenharia de sistemas também ficaram abaixo da média em termos de vagas de trabalho remotas no primeiro trimestre de 2022, com apenas 17,19%.
Cenedella ressalta que alguns trabalhos não são tão compatíveis com o trabalho remoto, como arquitetura e design de interiores, engenharia química e ensino. Da mesma forma, algumas indústrias eram menos propensas a ter uma grande porcentagem de trabalhadores remotos – por exemplo, manufatura, hospitais e centros médicos, imóveis e construção.
Por que o trabalho remoto ainda está ganhando força?
Cenedella especula que as pessoas que elaboraram os planos anuais para a força de trabalho analisaram o remoto e determinaram que as pessoas eram tão produtivas quando eram remotas. Além disso, custa menos para a empresa ter trabalhadores remotos e esses trabalhadores parecem ser mais felizes.
“Do ponto de vista de um CFO, bem, se eu obtiver a mesma ou melhor produtividade por menos dinheiro e mais felicidade, por que não faria mais disso?”
Para gigantes da tecnologia como Apple, Google e Microsoft, bem como várias outras empresas que podem estar pressionando uma agenda de volta ao escritório, Cenedella atribui as mudanças às preferências padrão dos gerentes mais velhos.
“Os chefes da geração boomer acham que são mais produtivos no escritório, e isso é compreensível porque eles passaram 40 anos aperfeiçoando como ter sucesso lá”, diz ele. “Eles aprenderam a trabalhar numa sala de conferências, a fazer piadas perto do bebedouro. Sua habilidade é inteiramente baseada em um escritório físico e presencial. Eles querem as pessoas de volta ao escritório porque é onde eles são melhores.”
E o trabalho híbrido?
Há muitas histórias hoje sobre organizações que incentivam ou até impõem novos horários de trabalho híbridos, em que os funcionários vão ao escritório alguns dias por semana e trabalham em casa alguns dias por semana. Talvez possa até ser considerado um compromisso entre a preferência de back-to-office do gerente e a preferência do trabalhador em permanecer remoto.
Cenedella diz que esse movimento híbrido ainda é realmente um trabalho em andamento.
“Nós realmente não desenvolvemos o vocabulário para o que queremos dizer com híbrido”, diz ele. "O que isto significa? Você está no escritório um dia da semana? Ou você é flexível sobre entrar ou não? Como as empresas ainda não sabem bem o que isso significa, elas não estão colocando isso nos anúncios de emprego.”
Quando atingiremos o pico do trabalho remoto?
Enquanto isso, à medida que essas definições são elaboradas, o movimento em direção ao remoto avança. Eventualmente, diz Cenedella, chegaremos ao ponto em que há muito controle remoto. Ele acha que isso pode acontecer quando atingirmos 30 a 35% em geral.
“Então vamos descobrir quais trabalhos não funcionam para o remoto e vamos recuar um pouco”, diz ele. Mas ainda não chegamos lá. Cenedella acredita que essa tendência de trabalho remoto continuará pelo resto deste ano e no próximo ano, finalmente recuando um pouco em 2024.
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